
La CNSA renouvelle ses conventions avec les organismes collecteurs de fonds de la formation pour les professionnels des établissements médico-sociaux. Objectifs : développer des formations en lien avec les évolutions du secteur, offrir des modalités pédagogiques innovantes, intégrer l’expertise des aidants et des personnes âgées ou handicapées dans les programmes.
- de l’évolution des besoins des personnes : la prise en charge de la douleur, l’accompagnement de la fin de vie, la bientraitance…
- des besoins particuliers de certaines déficiences ou pathologies, comme le handicap rare, les maladies neurodégénératives, les personnes handicapées vieillissantes, la prise en charge des personnes polyhandicapées, l’autisme et les troubles neuro-développementaux, les troubles psychiques …
- et, pour la première fois, en fonction de la transformation et à l’organisation du secteur : formation au développement de la coordination des parcours de vie et de soins (démarche « réponse accompagnée pour tous »), formation des IDE coordinatrices en EHPAD, articulation des aides et des soins à domicile en lien avec les SPASAD, collaboration entre établissement et domicile, collaboration entre l’hospitalisation à domicile et les ESMS…
- le soutien à des formations croisées ;
- la promotion et la mise en œuvre de modalités pédagogiques innovantes telles que l’analyse des pratiques, des formations in situ, des formations en e-learning, des serious games
- le recours à des témoignages médiatisés d’usagers qui contribueront à faire évoluer les perceptions du handicap et de la perte d’autonomie ;
- la prise en compte de l’expertise des aidants ;
- des actions ciblées pour les professionnels exerçant en outre-mer : certains parcours de formation seront proposés en e-learning;
- le souhait de développer les synergies entre acteurs et les synergies régionales avec les agences régionales de santé et les conseils départementaux notamment.
- cofinancement de parcours de formation sur la qualité de vie au travail et la santé au travail : prévention et gestion de l’usure professionnelle, mise en place de démarche de prévention des risques professionnels…;
- conseil en ressources humaines pour les dirigeants et les encadrants.
Des formations pour encourager la scolarisation des élèves handicapés
- le développement d'une culture locale de partenariat et de coopération ;
- la compréhension du rôle et des missions des différents acteurs, afin d’inscrire leur action dans une démarche partenariale et pluri professionnelle ;
- impulser une dynamique territoriale afin que les acteurs locaux organisent d’autres formations conjointes.
- Actalians est l’organisme paritaire collecteur agréé des professionnels libéraux et ceux des établissements privés
- L’ANFH est l’OPCA des professionnels de la fonction publique hospitalière.
- UNIFAF est l’OPCA des professionnels de la branche sanitaire, sociale et médico-sociale privée à but non lucratif.
- Le CNFPT est le centre national de la fonction publique territoriale.
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