Le développement d’équipes autonomes : un levier de transformation de l’offre médico-sociale au service des personnes âgées et des personnes handicapées Publié le 12/12/2025 Écouter Imprimer Envoyer Partager Depuis 2021, l’Hospitalité Saint-Thomas de Villeneuve souhaite mettre en place un nouveau modèle organisationnel afin de renforcer l’autonomie des professionnels. Déployé sur l’ensemble des établissement médico-sociaux de l’Hospitalité (soit 10 établissements, 1 700 usagers potentiels et 1 100 professionnels), le projet ici présenté a pour objectif de faire évoluer son organisation vers un modèle proche de celui des « Équipes autonomes » (Buurtzorg©) qui serait transposé aux EHPAD. Porteurs de projet : Hospitalité Saint-Thomas de Villeneuve Pour cela, 3 étapes sont prévues : Structuration de la démarche et déploiement d’expérimentations pilotes (diagnostic flash sous forme de questionnaire, création d’un document de référence « d’hospitalité » et d’un carnet de bord de suivi) ;Déploiement des formations et actions pour accompagner la transformation managériale ;Évaluation de la démarche (deux dimensions étudiées : QVT-attractivité des métiers/Qualité de l’accompagnement des PA). Ce contenu vous a-t-il été utile ? Commentaire (facultatif) Ne mentionnez pas de données personnelles : nom, adresse, numéros (téléphone, sécurité sociale, fiscal), lieu et date de naissance, etc. Merci d'avoir donné votre avis. Documents associés Le développement d’équipes autonomes - Rapport final (pdf,2.43 Mo) Le développement d’équipes autonomes - Annexes (pdf,9.71 Mo)
