De 2011 à 2017, plusieurs expérimentations d’évaluation médico-psycho-socio-professionnelle se mirent en place dans différents départements à travers tout le territoire.
- Porteurs de projet :
- Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) du Pas-de-Calais
L’objectif était de parvenir à un dispositif commun qui serait proposé à l’ensemble du territoire. Un cadre trop large, le partage d’informations avec les partenaires trop aléatoire et irrégulier selon les territoires, un financement coûteux et peu maîtrisé, des appels d’offres et la relation aux prestataires parfois compliqués, fit que cet élargissement et la pérennisation du dispositif à tout le territoire ne furent jamais décidés. Un outil d’aide à l’évaluation de l’employabilité restait nécessaire.
Les objectifs étaient :
- Améliorer l’appréciation de la capacité d’une personne à travailler compte tenu de son handicap.
- Permettre à la personne d’évaluer son « potentiel emploi » et de dégager des pistes d’insertion professionnelle.
- Eclairer la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH) dans ses décisions.
- Engager ou consolider les partenariats locaux avec les acteurs de l’insertion professionnelle des personnes handicapées, et, expérimenter des modalités innovantes de travail en commun.
- Faciliter la prise de relais par le Service Public de l’Emploi (SPE).
Le projet (Diagnostic Profil Emploi) que porte la MDPH du Pas-de-Calais propose de permettre aux personnes potentiellement concernées par l’AAH, la RQTH ou une orientation professionnelle d’évaluer et mesurer leur capacité réelle d’accéder à l’emploi, auquel cas de poser les bases en vue de construire un parcours ou déterminer un projet adapté à leurs restrictions, de dégager des pistes professionnelles ou de formation, les tester via des immersions, en vue de brosser un profil permettant d’en apprécier leur « employabilité ».
