Un chargé de mission Innovation et études H/F

Publié le : 17 novembre 2017-Mis à jour le : 17 novembre 2017

I. La Direction scientifique (DS)

La Direction scientifique est une équipe de 6 personnes qui :

  1. Est en charge de la mission de soutien à la recherche : organisation des partenariats de recherche, en particulier avec les organismes susceptibles de conduire avec la Caisse des appels à projets de recherche et avec des organismes d’études et de recherche.
  2. Est en charge de la mission de soutien aux actions innovantes : elle organise les dispositifs d’appels à projets ouverts ou thématiques, elle réceptionne et instruit les dossiers de demande en mobilisant des expertise internes à la CNSA ou externes, elle suit le déroulement des projets retenus en lien avec les directions métiers, et valorise les actions soutenues.
  3. Assure une mission interne d’appui technique aux directions métiers notamment sur des questions méthodologiques (études, évaluation…).
  4. Organise tous les deux ans les Rencontres scientifiques de la CNSA, en lien étroit avec la direction de la communication.
  5. Anime les travaux du Conseil scientifique et de ses commissions spécialisées.

La direction scientifique est placée sous l’autorité d’une directrice.

II. Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles

En interne à la Direction scientifique :

  • il/elle collabore étroitement avec une autre  chargée de mission Innovation, avec qui il/elle partage outils et méthodes et responsabilité dans les missions de bilan et de valorisation ;
  • il/elle est appuyé(e) dans les tâches de gestion administrative par l’assistant(e) de la direction scientifique.

En interne à la CNSA, il/elle est en relation avec toutes les directions :

  • directions métiers et conseillère technique de la Direction générale pour les fonctions de programmation, d’évaluation, de suivi et de capitalisation des projets et pour la mise en œuvre et le suivi des études ;
  • direction de la communication pour toute l’information externe sur la fonction de soutien à l’innovation de la Caisse ;
  • direction des ressources pour les aspects juridiques et budgétaires de la gestion des projets et études ;
  • contrôleur budgétaire pour les dossiers relevant de sa compétence.

En externe :

  • avec les partenaires décideurs ou financeurs de projets innovants (ARS, conseils départementaux, fondations, organismes de protection sociale…) ;
  • il/elle est l’interlocuteur privilégié des candidats aux appels à projets et des porteurs de projets financés.

III. Les missions du chargé de mission

Auprès de la directrice scientifique, le/la chargé(e) de mission devra :

Participer à la mission de soutien aux actions innovantes :

  • mettre en œuvre des appels à projets thématiques ;
  • assurer l’instruction et le suivi administratif des projets financés ;
  • animer la réflexion collective interne à la CNSA pour identifier des thèmes et types d’action prioritaires ;
  • contribuer à la rénovation de la stratégie de soutien aux actions innovantes de la CNSA afin d’en améliorer l’impact.

Assurer l’appui technique aux travaux d’études mis en œuvre à la CNSA :

  • organiser la réflexion collective interne à la CNSA sur les besoins d’études et rédiger le programme d’études ;
  • être en appui technique auprès des directions métiers pour sa mise en œuvre.

Il/elle est responsable de la mise en œuvre du ou des appels à projets thématiques (alors que l’autre chargée de mission Innovation a en charge le dispositif ouvert non thématique) et, pour cela, il/elle rédige et lance les appels, gère la sélection, met en œuvre les conventions avec les porteurs de projets sélectionnés et assure le suivi des projets.

En lien avec l’autre chargée de mission Innovation, il/elle conçoit et met en œuvre des actions de valorisation des projets soutenus par la CNSA et rend compte de l’action de soutien à l’innovation (bilan annuel au Conseil, auprès du Conseil Scientifique, rapport d’activité…).

Il/elle travaille à la rénovation de la stratégie de soutien à l’innovation de la CNSA en animant une réflexion interne de bilan ; en réalisant une étude de positionnement vis-à-vis des autres financeurs de l’innovation du champ (notamment les ARS). Il/elle propose des scénarios pour améliorer l’impact du soutien de la CNSA (pérennisation des actions probantes, valorisation, essaimage).

Chaque année, le/la chargé(e) de mission anime le travail de programmation de la Caisse tant sur le volet actions innovantes (définition du ou des thèmes du ou des appels à projets thématiques) que sur le volet études (programme d’études).

Enfin, il/elle appuie techniquement la mise en œuvre du programme d’études et contribue à la commande de travaux (rédaction de cahiers des charges, suivi de prestataires).

L’autonomie de la personne recrutée doit être grande en ce qui concerne :

  • la mise en œuvre opérationnelle des appels à projets et de la gestion administrative des projets ;
  • les fonctions d’animation interne à la CNSA et de proposition stratégique.

IV. Compétences requises

Les compétences transverses sont celles de l’emploi-type de chargé de mission, à savoir :

  • Travailler ensemble, 
  • Respecter les délais et échéances, 
  • Etre organisé(e),
  • Analyser/Diagnostiquer,
  • Evaluer les situations et rendre compte,
  • Proposer des actions de progrès.

Les compétences spécifiques au poste de chargé de mission requises sont les suivantes :

Savoir :

  • Connaissances générales des politiques sociales, médico-sociales et sanitaires; capacité à s’approprier leur contenu, leurs enjeux, leurs évolutions
  • Bonne appréhension générale du système administratif et des politiques publiques
  • Bonne connaissance des méthodologies d’études, d’enquêtes et d’évaluation
  • Si possible : connaissance des règles des subventions et de la commande publique
  • Si possible : connaissance de la sélection et de la gestion de projets innovants

Savoir-faire :

  • élaborer des cahiers des charges techniques d’études, d’enquêtes ou d’évaluations
  • mettre en place et animer des procédures d’instruction, de gestion et de suivi de projet
  • conduire des réunions de travail
  • rédiger et synthétiser
  • maitriser les outils informatiques (Word Excel, Powerpoint)
  • comprendre les exigences liées à une posture transversale
  • savoir rendre compte

V. Profil du candidat

Titulaire d’un bac+5, le/la candidat(e) devra disposer de 3 ans d’expérience professionnelle.

Poste à pourvoir à Paris 14e en CDI convention collective UCANSS de niveau 7 ou fonctionnaire en détachement de catégorie A de l’Etat ou de la fonction publique territoriale.

Engagée en faveur de l'égalité des chances, la CNSA vous informe que ce poste est ouvert aux candidats en situation de handicap.

VI. Modalités de candidature

Lettre de motivation et CV à adresser au pôle Pilotage et GRH, sous la référence DS/CMINET/112017, par e-mail à l’adresse suivante : candidature.cnsa@cnsa.fr avant le 16 décembre 2017.

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