Un chargé de mission H/F pour l’animation de la conférence des financeurs de la prévention de la perte d’autonomie

Publié le : 30 juin 2017-Mis à jour le : 30 juin 2017

I. Activités de la direction de la compensation

La direction de la compensation de la perte d'autonomie est chargée de l'ensemble des aides et prestations individuelles pour l'autonomie.

Dans le cadre des conventions pluriannuelles signées avec chaque président de conseil départemental fixant les engagements réciproques dans le champ de l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées portant notamment sur les objectifs de qualité pour la maison départementale des personnes handicapées et sur les actions de prévention :

  1. elle assure un appui à l’ingénierie et au développement d’outils permettant la mise en œuvre d’une politique de compensation individuelle de la perte d’autonomie de qualité et équitable : recherche d’efficience des dispositifs d’évaluation des besoins, identification des facteurs d’évolution des plans d’aide APA ou de compensation PCH, renforcement de la connaissance des publics concernés, adéquation des réponses proposées ;
  2. elle anime le réseau des maisons départementales des personnes handicapées, celui des services des départements chargés de l’APA et les conférences des financeurs ; à ce titre :
  • elle concourt à l’harmonisation de leurs pratiques en favorisant les échanges d'expériences et d'informations entre les maisons départementales, les services des départements chargés de l’APA et les conférences des financeurs  en vue de favoriser l'élaboration et la mutualisation d'outils et de bonnes pratiques et la mise en commun de moyens ;
  • elle veille à la mise en place d'indicateurs contractuels de mesure de l'activité, des moyens déployés, du niveau des prestations et de la qualité du service rendu aux usagers ;
  • elle accompagne les MDPH pour le développement de leur système d’information et de tous projets de simplification ou de dématérialisation des procédures ; elle est chargée d’assurer la maîtrise d’ouvrage du système d’information commun aux MDPH
  • elle assure la diffusion d'informations sur l’activité des MDPH et des conférences des financeurs.

Elle propose des référentiels nationaux d'évaluation des déficiences et de la perte d'autonomie et effectue les expertises techniques nécessaires.

Elle contribue au développement de la connaissance des aides techniques destinées à compenser la perte d’autonomie et en faciliter l’accès. A ce titre :

  • elle contribue au renforcement de la structuration du marché des aides techniques et de la transparence de la formation des prix ;
  • elle contribue à l’information et au conseil sur les aides techniques pour en favoriser l’accès à tous ;
  • elle accompagne le développement des technologies au service de l’autonomie.

Elle assure le pilotage et le suivi du projet MAIA, les travaux de développement de leur système d’information ainsi que ceux concernant l’outil d’évaluation multidimensionnelle.

Elle soutient le maintien à domicile des personnes en perte d’autonomie dans le cadre de la mise en œuvre du principe du libre choix. A cette fin et en mobilisant les crédits inscrits en section IV de son budget :

  • elle assure le cofinancement du déploiement des démarches de modernisation et de structuration (mutualisations) dans le secteur de l’aide à domicile ;
  • elle accompagne la formation des professionnels des services à domicile et s’attache au développement des formations professionnalisantes sur des thèmes prioritaires (plans nationaux) ;
  • elle soutient l’accompagnement des aidants familiaux et des accueillants familiaux.

Elle est composée de :

  • deux pôles placés chacun sous l’autorité d’un chef de pôle :
    • le pôle partenariat institutionnel
    • le pôle expertise et appui métier
  • une mission analyse statistique ;
  • une mission chargée du système d’information commun des MDPH et des projets informatiques qui lui sont liés.

La direction de la compensation est placée sous l’autorité d’un directeur et d’un directeur adjoint.

II. Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles

Le/la candidat(e) est placé sous la responsabilité du chef de pôle partenariat institutionnel au sein de la direction de la compensation de la perte d’autonomie. Il/elle travaille en lien avec les chefs de projet au sein de la CNSA.

Ses interlocuteurs sont :

  • en interne : essentiellement la Direction de la compensation, la Direction des établissements et services médico-sociaux, la Direction des ressources la DSI et la Direction de la Communication ;
  • en externe : administrations centrales (DGCS), conseils départementaux, agence régionale de santé, caisses de retraite, les institutions de retraite complémentaire, la mutalité française, l’agence nationale de l’habitat, la caisse nationale d’assurance maladie et autres opérateurs nationaux.

III. Les missions et responsabilités

Le/la  candidat(e) recruté(e) aura pour mission principale :

  • d’animer le réseau des conférences des financeurs de la perte d’autonomie, au niveau national et territorial
  • d'élaborer des outils utiles aux conférences des financeurs
  • de réaliser le rapport d’activité national de la conférence des financeurs
  • de capitaliser et de valoriser des expériences locales

Il/elle sera particulièrement chargé(e) de :

  • l’animation du réseau des conseils départementaux dans le cadre de la conférence des financeurs
  • l’appui méthodologique dans le domaine de la prévention
  • l’analyse et la synthèse des rapports annuels des conférences
  • l'animation du partenariat avec les acteurs nationaux impliqués en matière de prévention de la perte d’autonomie des personnes âgées (CNAV, MSA, RSI, Mutualité, ARS...)
  • la préparation des comités de pilotage et autres évènements nationaux
  • la capitalisation et la valorisation des expériences locales
  • la contribution et le suivi de projets soutenus en section V du budget de la CNSA (recherche et innovation) en matière de prévention
  • la veille sur la thématique de la silver économie

Il/elle est conscient des enjeux stratégique de la politique publique.

Enfin, dans le cadre de l’exercice de ses missions, de nombreux déplacements sont à prévoir.

IV. Compétences, connaissances et qualités requises

Les compétences transverses à l’emploi-type de chargé de mission sont :

  • Travailler ensemble,
  • Etre fiable,
  • Analyser/Diagnostiquer,
  • Evaluer les situations,
  • Capitaliser et partager son savoir-faire,
  • Proposer des actions de progrès.

Les compétences spécifiques au poste de chargé de mission sont :

  • Maîtrise des outils bureautiques : messagerie, Word, Power point, Excel
  • Fonctionner en mode projet et en animation de réseau
  • Prendre la parole en public
  • Capacité à constituer un réseau de partenaires externes nombreux dans un environnement complexe
  • Capacité à réaliser des enquêtes et des études sur des thématiques diverses

Les connaissances attendues sont :

  • Connaissance des politiques publiques
  • Connaissance des services déconcentrés de l’Etat de la sphère sociale et médico-sociale et les collectivités locales
  • Connaissance des collectivités territoriales et en particulier des conseils départementaux pour leurs missions dans le domaine de l’autonomie
  • Connaissance dans le domaine de l’accompagnement de la perte d’autonomie en particulier dans le domaine de la prévention

V. Profil

Titulaire au minimum d’un bac+5, le/la candidat(e) devra avoir 5 ans d’expérience minimum souhaitée dans le domaine médico-social, social et/ou de la prévention de la perte d’autonomie.

Poste à pourvoir dans le cadre d’un CDI, niveau 6 et plus selon profil et expérience relevant de la Convention collective nationale de travail du 8 février 1957 des personnels des organismes de sécurité sociale ou fonctionnaire en détachement de catégorie A de l’Etat ou de la fonction publique territoriale.

Engagée en faveur de l'égalité des chances, la CNSA vous informe que ce poste est ouvert aux candidats en situation de handicap.

VI. Modalités de candidature

Dossier de candidature (Lettre de motivation + CV) à adresser à la direction des Ressources, sous la référence CFPPA/DCOMP/RM/072017 par mail à l’adresse suivante : Candidature.CNSA@cnsa.fr avant le 31 juillet 2017.

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