Un chargé de mission H/F en CDD de 5 mois « Rapport d’activité CFPPA »

Publié le : 13 avril 2017-Mis à jour le : 18 avril 2017

I. Activité et organisation de la direction

La direction de la compensation (Dir COMP) de la perte d'autonomie est chargée de l'ensemble des aides et prestations individuelles pour l'autonomie.

Dans le cadre des conventions pluriannuelles signées avec chaque président de conseil départemental fixant les engagements réciproques dans le champ de l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées portant notamment sur les objectifs de qualité pour la maison départementale des personnes handicapées et sur les actions de prévention :

  1. Elle assure un appui à l’ingénierie et au développement d’outils permettant la mise en œuvre d’une politique de compensation individuelle de la perte d’autonomie de qualité et équitable : recherche d’efficience des dispositifs d’évaluation des besoins, identification des facteurs d’évolution des plans d’aide APA (allocation personnalisée d'autonomie) ou de compensation (prestation de compensation du handicap -PCH-), renforcement de la connaissance des publics concernés, adéquation des réponses proposées ;
  2. Elle anime le réseau des maisons départementales des personnes handicapées, celui des services des départements chargés de l’APA et les conférences des financeurs.

A ce titre :

  • elle concourt à l’harmonisation de leurs pratiques en favorisant les échanges d'expériences et d'informations entre les maisons départementales, les services des départements chargés de l’APA et les conférences des financeurs en vue de favoriser l'élaboration et la mutualisation d'outils et de bonnes pratiques et la mise en commun de moyens ;
  • elle veille à la mise en place d'indicateurs contractuels de mesure de l'activité, des moyens déployés, du niveau des prestations et de la qualité du service rendu aux usagers ;
  • elle accompagne les MDPH pour le développement de leur système d’information et de tous projets de simplification ou de dématérialisation des procédures ; elle est chargée d’assurer la maîtrise d’ouvrage du système d’information commun aux MDPH ;
  • elle assure la diffusion d'informations sur l’activité des MDPH et des conférences des financeurs.

Elle propose des référentiels nationaux d'évaluation des déficiences et de la perte d'autonomie et effectue les expertises techniques nécessaires.

Elle contribue au développement de la connaissance des aides techniques destinées à compenser la perte d’autonomie et en faciliter l’accès.

A ce titre :

  • elle contribue au renforcement de la structuration du marché des aides techniques et de la transparence de la formation des prix,
  • elle contribue à l’information et au conseil sur les aides techniques pour en favoriser l’accès à tous,
  • elle accompagne le développement des technologies au service de l’autonomie,
  • elle soutient le maintien à domicile des personnes en perte d’autonomie dans le cadre de la mise en œuvre du principe du libre choix. A cette fin et en mobilisant les crédits inscrits en section IV de son budget,
  • elle assure le cofinancement du déploiement des démarches de modernisation et de structuration (mutualisations) dans le secteur de l’aide à domicile,
  • elle accompagne la formation des professionnels des services à domicile et s’attache au développement des formations professionnalisantes sur des thèmes prioritaires (plans nationaux),
  • elle soutient l’accompagnement des proches aidants familiaux et des accueillants familiaux.

Elle est composée de :

  • deux pôles placés chacun sous l’autorité d’un chef de pôle : le pôle partenariat institutionnel et le pôle expertise et appui métier,
  • une mission statistique,
  • une mission chargée du système d’information commun des MDPH et des autres projets informatiques qui lui sont liés, placée sous l’autorité d’un responsable de mission assurant la direction du programme.

La direction de la compensation est placée sous l’autorité d’un directeur et d’un directeur adjoint.

II. Les missions du chargé de mission

Le/la titulaire du poste travaille au sein d’une équipe pluridisciplinaire, il/elle apporte ses compétences méthodologiques, en gestion de projet, rédactionnelles.

Son activité, en lien étroit avec le chargé de mission animation de la conférence des financeurs de la prévention de la perte d’autonomie, se décompose comme suit :  

  • dans le cadre du suivi de l’activité des conférences des financeurs de la prévention de la perte d’autonomie, le/la titulaire du poste a pour mission de contribuer à la réalisation du rapport d’activité national des conférences des financeurs,
  • il/elle s’assure de la bonne réception des rapports d’activité des 105 territoires, par le biais d’échanges et le cas échéant de relance, avec les conseils départementaux. Il entretient à ce titre des relations régulières avec les agents des conseils départementaux en charge de l’animation des conférences des financeurs de la prévention de la perte d’autonomie,
  • il/elle réalise des contrôles de cohérence des informations recueillies et contribue à la construction et à l’exploitation des rapports d’activité,
  • il/elle rédige une synthèse des rapports d’activités en lien avec le chargé de mission en charge des CFPPA.

Secondairement, il/elle pourra contribuer à l’analyse et à la synthèse des rapports d’activité des maisons départementales du handicap qui mobilisent sur la même période la direction de la compensation.

Pour l’ensemble de ces activités, il/elle travaille avec l’ensemble de l’équipe de la direction.

Il/elle est associé(e) par ailleurs à l’animation du réseau des conférences des financeurs de la prévention de la perte d’autonomie.

III. Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles

Le poste est rattaché hiérarchiquement au responsable du pôle partenariat institutionnel.

IV. Compétences, connaissances et qualités requises

Les compétences transverses à l’emploi-type de chargé de mission sont :

  • travailler ensemble,
  • être fiable,
  • analyser / diagnostiquer et évaluer les situations,
  • capitaliser et partager son savoir-faire,
  • proposer des actions de progrès.

Les compétences spécifiques au poste de chargé de mission sont :

  • Capacité à utiliser les outils bureautiques (dont VBA),
  • Capacité à élaborer des indicateurs,
  • Connaissances des collectivités territoriales et en particulier des Conseils départementaux, pour leurs missions dans le domaine de l’autonomie,
  • Démontrer des capacités pédagogiques avec différents niveaux d’interlocuteurs,
  • Capacité à prendre la parole en public,
  • Capacité à fonctionner en mode projet,
  • Capacités rédactionnelles (qualité d’écriture et de synthèse),
  • Connaissances dans le domaine de l’accompagnement de la perte d’autonomie.

Des connaissances dans le fonctionnement des collectivités territoriales (enjeux, environnement, acteurs) sont souhaitées.

Rigueur, sens de l'organisation, autonomie et esprit d’initiative sont les qualités demandées pour occuper ce poste.

V. Profil

Le/la candidat(e) devra être titulaire Bac+5, devra idéalement avoir une première expérience professionnelle.

Engagée en faveur de l'égalité des chances, la CNSA vous informe que ce poste est ouvert aux candidats en situation de handicap.

Poste à pourvoir immédiatement en contrat à durée déterminée de droit public d’une durée de cinq mois (décret 86-83), équivalent catégorie A.

VI. Modalités de candidature

Dossier de candidature (Lettre de motivation + CV) à adresser à la direction des affaires générales et financières, sous la référence DCOMP/CMRA/042017 par e-mail à l’adresse suivante : Candidature.CNSA@cnsa.fr avant le 27 avril 2017.

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